La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María
El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anóni...
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Tesis |
| Language: | Español |
| Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1430 |
Similar Items: La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María
- Empowerment y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Leoncio Prado
- Clima laboral y el compromiso organizacional en servidores municipales de la provincia de Tocache
- Factores que determinan el ahorro de las familias de los empleados públicos de la ciudad de Tingo María
- Relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la red de salud Leoncio Prado
- Desarrollo personal, compromiso institucional y satisfacción laboral en servidores públicos de la provincia de Leoncio Prado, Huánuco
- La percepción de la calidad de los servicios en instituciones públicas de la ciudad de Tingo María.