La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María
El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anóni...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1430 |
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| author | Justiniano Advincula, Monica Gisela |
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| description | El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el
compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad
Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental
de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anónima de escala
tipo Likert con 20 ítems y cinco opciones de respuesta; se aplicó el estadígrafo
no paramétrico Kruskal–Wallis en todas las pruebas de hipótesis. Los resultados
indican que existe relación entre la diversidad generacional y el compromiso
organizacional ya que existen diferencias significativas entre los grupos
generacionales Baby Boomers, generación X y generación Y en relación al
compromiso organizacional (H=11,019 p<0,004). Así mismo se hallaron
diferencias significativas entre los grupos estudiados en relación al compromiso
afectivo (H=17,088 p<0,000) y al compromiso normativo (H=7,703 p<0,021),
mientras que no existen diferencias entre los grupos generacionales en relación
al compromiso continuo (H=3,307 p>0,191). El 29% de los trabajadores
administrativos pertenecen a la generación Baby Boomer, la generación X está
representada por el 34% y, es la generación Y la que evidencia el mayor número
de trabajadores albergando el 37% del total. La generación X concentra el mayor
porcentaje de trabajadores que muestran resultados favorables en temas
laborales. El compromiso organizacional se presenta de forma predominante con
niveles medios en los tres grupos generacionales estudiados. |
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| spelling | UNAS14302024-06-09T22:25:29Z La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María Justiniano Advincula, Monica Gisela Huamaní Ramírez, César recursos humanos diversidad grupos generacionales compromiso organizacional empleados públicos Perú El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anónima de escala tipo Likert con 20 ítems y cinco opciones de respuesta; se aplicó el estadígrafo no paramétrico Kruskal–Wallis en todas las pruebas de hipótesis. Los resultados indican que existe relación entre la diversidad generacional y el compromiso organizacional ya que existen diferencias significativas entre los grupos generacionales Baby Boomers, generación X y generación Y en relación al compromiso organizacional (H=11,019 p<0,004). Así mismo se hallaron diferencias significativas entre los grupos estudiados en relación al compromiso afectivo (H=17,088 p<0,000) y al compromiso normativo (H=7,703 p<0,021), mientras que no existen diferencias entre los grupos generacionales en relación al compromiso continuo (H=3,307 p>0,191). El 29% de los trabajadores administrativos pertenecen a la generación Baby Boomer, la generación X está representada por el 34% y, es la generación Y la que evidencia el mayor número de trabajadores albergando el 37% del total. La generación X concentra el mayor porcentaje de trabajadores que muestran resultados favorables en temas laborales. El compromiso organizacional se presenta de forma predominante con niveles medios en los tres grupos generacionales estudiados. Tesis 2019-07-12T19:43:27Z 2019-07-12T19:43:27Z 2019 info:eu-repo/semantics/masterThesis MGJA_2019 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1430 spa info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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