Hantering av organisationsförändringar
För att kunna agera och överleva på en dynamisk marknad tvingas företag att kontinuerligt genomföra förändringar. Vid kontinuerliga organisationsförändringar skapas ofta en oro hos de anställda och motstånd uppstår. Anställda ogillar förändringar på grund av osäkerhet om vad som kommer att hända med...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | First cycle, G2E |
| Lenguaje: | sueco sueco |
| Publicado: |
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://stud.epsilon.slu.se/7006/ |
Ejemplares similares: Hantering av organisationsförändringar
- Skogsåkeriägares inställning till organisationsförändringar
- Pressning och hantering av halm som energiråvara
- Generationsskifterådgivares hantering av mjuka värden
- Omvårdnad och hantering av tamkanin i klinikmiljö
- Hantering av parasitproblematik på naturbetesmark
- Hur CSR kan bidra till skapandet av motivation hos anställda