Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer?
Denna studie syftar till att undersöka hur ideella föreningar arbetar för att motivera och behålla sina funktionärer samt hur funktionärerna upplever detta. Sverige är framstående inom sitt ideella engagemang medan större delen av världen funnit en problematik att engagera sina invånare. Studien...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | First cycle, G2E |
| Lenguaje: | sueco sueco |
| Publicado: |
2017
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://stud.epsilon.slu.se/10317/ |
| _version_ | 1855571670633283584 |
|---|---|
| author | Alexopoulos Fleur, Madeleine Berglund, Joakim |
| author_browse | Alexopoulos Fleur, Madeleine Berglund, Joakim |
| author_facet | Alexopoulos Fleur, Madeleine Berglund, Joakim |
| author_sort | Alexopoulos Fleur, Madeleine |
| collection | Epsilon Archive for Student Projects |
| description | Denna studie syftar till att undersöka hur ideella föreningar arbetar för att motivera och
behålla sina funktionärer samt hur funktionärerna upplever detta. Sverige är framstående inom
sitt ideella engagemang medan större delen av världen funnit en problematik att engagera sina
invånare. Studien görs på en svensk idrottsförening, Friskis & Svettis och avgränsar sig till att
endast beröra Uppsalas förening.
Studien har en kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer användes för att samla in
empirin. Det empiriska underlaget är insamlat vid Friskis & Svettis Uppsala där
verksamhetschefen samt två funktionärer intervjuades. En narrativ litteraturgenomgång
genomfördes för att få en ökad förståelse av litteraturfältet kring ideella organisationer och
engagemanget i dessa.
Det teoretiska ramverket som studien tillämpar berör motivationsteorier enligt: Ryan & Deci,
Maslow, Herzberg et al samt Hackman & Oldham. Teorierna bekräftas utifrån den insamlade
empirin. Det förekommer således inre och yttre motivation hos funktionärerna i föreningen.
Empirin visar att funktionärerna anser att arbetet bidrar till självförverkligande. Det råder,
utifrån empirin, inget missnöje av hygienfaktorer vid arbetsplatsen och motivationsfaktorerna
genererar en ökad motivation hos funktionärerna. Sedermera sker en matchningen mellan
arbetare och arbete. Funktionärer kan således välja de uppdrag som passar denne bäst.
Matchningen sker också utifrån föreningen då de kan omfördela tjänsterna när de anser att
den sökande passar bättre till ett annat uppdrag.
Det som får majoriteten av funktionärerna att fortsätta engagera sig är den rekryteringsprocess
som förekommer hos föreningen i Uppsala. Rekryteringsprocessen strävar efter att rekrytera
funktionärer som kan upprätthålla den goda kvaliteten. Om föreningen istället tar in alla
sökande mister de kvaliteten vilket också bidrar till att dess rykte försämras. Det är således
viktigt att föreningen inte rekryterar de funktionärer som inte uppfyller kraven för uppdragen.
Med ett gott rykte kan funktionärer känna sig stolta av att arbeta inom föreningen och därmed
fortsätta att engagera sig ideellt. Ett gott rykte ger upphov till att fler medlemmar engagerar
sig. Motivationen hos funktionärerna vid Friskis & Svettis Uppsala präglas av en god
arbetsmiljö samt att alla delar samma intresse, träning. |
| format | First cycle, G2E |
| id | RepoSLU10317 |
| institution | Swedish University of Agricultural Sciences |
| language | Swedish swe |
| publishDate | 2017 |
| publishDateSort | 2017 |
| record_format | eprints |
| spelling | RepoSLU103172017-06-29T10:41:08Z https://stud.epsilon.slu.se/10317/ Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? Alexopoulos Fleur, Madeleine Berglund, Joakim Economics and management Denna studie syftar till att undersöka hur ideella föreningar arbetar för att motivera och behålla sina funktionärer samt hur funktionärerna upplever detta. Sverige är framstående inom sitt ideella engagemang medan större delen av världen funnit en problematik att engagera sina invånare. Studien görs på en svensk idrottsförening, Friskis & Svettis och avgränsar sig till att endast beröra Uppsalas förening. Studien har en kvalitativ ansats där semistrukturerade intervjuer användes för att samla in empirin. Det empiriska underlaget är insamlat vid Friskis & Svettis Uppsala där verksamhetschefen samt två funktionärer intervjuades. En narrativ litteraturgenomgång genomfördes för att få en ökad förståelse av litteraturfältet kring ideella organisationer och engagemanget i dessa. Det teoretiska ramverket som studien tillämpar berör motivationsteorier enligt: Ryan & Deci, Maslow, Herzberg et al samt Hackman & Oldham. Teorierna bekräftas utifrån den insamlade empirin. Det förekommer således inre och yttre motivation hos funktionärerna i föreningen. Empirin visar att funktionärerna anser att arbetet bidrar till självförverkligande. Det råder, utifrån empirin, inget missnöje av hygienfaktorer vid arbetsplatsen och motivationsfaktorerna genererar en ökad motivation hos funktionärerna. Sedermera sker en matchningen mellan arbetare och arbete. Funktionärer kan således välja de uppdrag som passar denne bäst. Matchningen sker också utifrån föreningen då de kan omfördela tjänsterna när de anser att den sökande passar bättre till ett annat uppdrag. Det som får majoriteten av funktionärerna att fortsätta engagera sig är den rekryteringsprocess som förekommer hos föreningen i Uppsala. Rekryteringsprocessen strävar efter att rekrytera funktionärer som kan upprätthålla den goda kvaliteten. Om föreningen istället tar in alla sökande mister de kvaliteten vilket också bidrar till att dess rykte försämras. Det är således viktigt att föreningen inte rekryterar de funktionärer som inte uppfyller kraven för uppdragen. Med ett gott rykte kan funktionärer känna sig stolta av att arbeta inom föreningen och därmed fortsätta att engagera sig ideellt. Ett gott rykte ger upphov till att fler medlemmar engagerar sig. Motivationen hos funktionärerna vid Friskis & Svettis Uppsala präglas av en god arbetsmiljö samt att alla delar samma intresse, träning. Keeping volunteers motivated and committed to non-profit organizations is essential due to the fact that they often depend on them for continued survival. Furthermore organizations over the world struggle to retain and motivate volunteers. However, volunteerism in Sweden tells a different story with its long and stable commitment with regards to volunteering among its citizens. The purpose of this paper is to examine how a non-profit organization can both motivate and retain volunteers during an extended period of time and how volunteers perceive this. To fulfill said purpose, a qualitative research strategy using semi-structured interviews was conducted. The empirical data was gathered from interviews with volunteers from the organization Friskis & Svettis Uppsala. A variety of motivational theories forms the theoretical framework used in this paper and includes: Ryan & Deci’s use and definition of intrinsic and extrinsic motivation, Maslow’s hierarchy of needs, Herzberg’s two-factor theory and Hackman & Oldham’s job characteristics theory. The study suggests that a distinct and clear recruitment process has a positive impact on the retention of volunteers when their skills are matched with appropriate tasks. The study also suggests that a friendly and caring environment is instrumental in keeping the volunteers motivated during an extended period of time. 2017-06-28 First cycle, G2E NonPeerReviewed application/pdf sv https://stud.epsilon.slu.se/10317/7/alexopoulos_m_berglund_j_170531.pdf Alexopoulos Fleur, Madeleine and Berglund, Joakim, 2017. Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? : en fallstudie av Friskis & Svettis Uppsala. First cycle, G2E. Uppsala: (NL, NJ) > Dept. of Economics <https://stud.epsilon.slu.se/view/divisions/OID-510.html> urn:nbn:se:slu:epsilon-s-6489 swe |
| spellingShingle | Economics and management Alexopoulos Fleur, Madeleine Berglund, Joakim Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title | Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title_full | Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title_fullStr | Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title_full_unstemmed | Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title_short | Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| title_sort | hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? |
| topic | Economics and management |
| url | https://stud.epsilon.slu.se/10317/ https://stud.epsilon.slu.se/10317/ |