Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador

El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales v...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Román E,. Jorge A.
Otros Autores: Soto, Raúl
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano 2016
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/5820
_version_ 1855500601185533952
author Román E,. Jorge A.
author2 Soto, Raúl
author_browse Román E,. Jorge A.
Soto, Raúl
author_facet Soto, Raúl
Román E,. Jorge A.
author_sort Román E,. Jorge A.
collection Biblioteca Digital Zamorano
description El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales van a depender del nivel de interacción, actividades y experiencias que cada trabajador tenga de la misma. El tipo de diseño es una investigación cualitativa de alcance descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 35 empleados en campo y 3 gerentes, los cuales se dividen en: Gerente propietario, Gerente administrativo y Gerente de costos. Se utilizó un diseño transversal. Los resultados permitieron concluir la percepción de un clima organizacional con 4 variables que se necesitan mejorar, el conocimiento de los objetivos, el curso del desarrollo personal, la remuneración y el estado en que se encuentra la motivación en los trabajadores; para esto se implementó un plan de mejoramiento que se aplicará en un periodo semestral. Además permitieron concluir la percepción de un clima con una comunicación efectiva, con un nivel de liderazgo óptimo y con un trabajo en equipo ideal. El objetivo de la presente investigación fue determinar el clima organizacional en la Hacienda La Rosita 1, en la provincia de El Oro, Ecuador.
format Tesis
id ZAMORANO5820
institution Universidad Zamorano
language Español
publishDate 2016
publishDateRange 2016
publishDateSort 2016
publisher Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano
publisherStr Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano
record_format dspace
spelling ZAMORANO58202023-11-24T08:00:00Z Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador Román E,. Jorge A. Soto, Raúl Nuñez, Nery Desarrollo personal Motivación, objetivos estratégicos Remuneración El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales van a depender del nivel de interacción, actividades y experiencias que cada trabajador tenga de la misma. El tipo de diseño es una investigación cualitativa de alcance descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 35 empleados en campo y 3 gerentes, los cuales se dividen en: Gerente propietario, Gerente administrativo y Gerente de costos. Se utilizó un diseño transversal. Los resultados permitieron concluir la percepción de un clima organizacional con 4 variables que se necesitan mejorar, el conocimiento de los objetivos, el curso del desarrollo personal, la remuneración y el estado en que se encuentra la motivación en los trabajadores; para esto se implementó un plan de mejoramiento que se aplicará en un periodo semestral. Además permitieron concluir la percepción de un clima con una comunicación efectiva, con un nivel de liderazgo óptimo y con un trabajo en equipo ideal. El objetivo de la presente investigación fue determinar el clima organizacional en la Hacienda La Rosita 1, en la provincia de El Oro, Ecuador. 2016-11-24T17:50:59Z 2016-11-24T17:50:59Z 2016 Thesis https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/5820 spa 25 p. Copyright, Escuela Agrícola panamericana, El Zamorano 2016 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es openAccess application/pdf application/pdf Zamorano Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano
spellingShingle Desarrollo personal
Motivación, objetivos estratégicos
Remuneración
Román E,. Jorge A.
Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title_full Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title_fullStr Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title_full_unstemmed Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title_short Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
title_sort estudio de clima organizacional de la hacienda la rosita 1 el oro ecuador
topic Desarrollo personal
Motivación, objetivos estratégicos
Remuneración
url https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/5820
work_keys_str_mv AT romanejorgea estudiodeclimaorganizacionaldelahaciendalarosita1eloroecuador