Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador
El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales v...
Autor principal: | |
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Otros Autores: | |
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Lenguaje: | Español |
Publicado: |
Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano
2016
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Acceso en línea: | https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/5820 |
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ZAMORANO58202023-11-24T08:00:00Z Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador Román E,. Jorge A. Soto, Raúl Nuñez, Nery Desarrollo personal Motivación, objetivos estratégicos Remuneración El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales van a depender del nivel de interacción, actividades y experiencias que cada trabajador tenga de la misma. El tipo de diseño es una investigación cualitativa de alcance descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 35 empleados en campo y 3 gerentes, los cuales se dividen en: Gerente propietario, Gerente administrativo y Gerente de costos. Se utilizó un diseño transversal. Los resultados permitieron concluir la percepción de un clima organizacional con 4 variables que se necesitan mejorar, el conocimiento de los objetivos, el curso del desarrollo personal, la remuneración y el estado en que se encuentra la motivación en los trabajadores; para esto se implementó un plan de mejoramiento que se aplicará en un periodo semestral. Además permitieron concluir la percepción de un clima con una comunicación efectiva, con un nivel de liderazgo óptimo y con un trabajo en equipo ideal. El objetivo de la presente investigación fue determinar el clima organizacional en la Hacienda La Rosita 1, en la provincia de El Oro, Ecuador. 2016-11-24T17:50:59Z 2016-11-24T17:50:59Z 2016 Thesis https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/5820 spa 25 p. Copyright, Escuela Agrícola panamericana, El Zamorano 2016 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es openAccess application/pdf application/pdf Zamorano Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano |
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Universidad Zamorano |
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Desarrollo personal Motivación, objetivos estratégicos Remuneración Román E,. Jorge A. Estudio de clima organizacional de la Hacienda La Rosita 1, El Oro, Ecuador |
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El clima organizacional (CO) es un factor básico en las apreciaciones que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral, su importancia radica en que el comportamiento de un empleado es el resultado de las percepciones que tienen de la empresa; las cuales van a depender del nivel de interacción, actividades y experiencias que cada trabajador tenga de la misma. El tipo de diseño es una investigación cualitativa de alcance descriptivo transversal. La muestra estuvo conformada por 35 empleados en campo y 3 gerentes, los cuales se dividen en: Gerente propietario, Gerente administrativo y Gerente de costos. Se utilizó un diseño transversal. Los resultados permitieron concluir la percepción de un clima organizacional con 4 variables que se necesitan mejorar, el conocimiento de los objetivos, el curso del desarrollo personal, la remuneración y el estado en que se encuentra la motivación en los trabajadores; para esto se implementó un plan de mejoramiento que se aplicará en un periodo semestral. Además permitieron concluir la percepción de un clima con una comunicación efectiva, con un nivel de liderazgo óptimo y con un trabajo en equipo ideal. El objetivo de la presente investigación fue determinar el clima organizacional en la Hacienda La Rosita 1, en la provincia de El Oro, Ecuador. |
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