Estudio preliminar de liderazgo y aprendizaje organizacional en el sector empresarial privado de Danlí, El Paraíso, Honduras

Este estudio analizó la relación existente entre el liderazgo y el aprendizaje organizacional. A través de una encuesta, se determinó las relaciones establecidas por género y por nivel jerárquico para determinar la percepción general de liderazgo, cultura organizacional y aprendizaje organizacional...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Urbina S., Rolando D.
Otros Autores: Aguilar, Guillermo
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Zamorano: Escuela Agrícola Panamericana, 2015. 2015
Materias:
Acceso en línea:https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/4494
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spelling ZAMORANO44942023-11-24T08:07:39Z Estudio preliminar de liderazgo y aprendizaje organizacional en el sector empresarial privado de Danlí, El Paraíso, Honduras Urbina S., Rolando D. Aguilar, Guillermo Reconco, Rommel Aprendizaje organizacional Cultura organizacional Liderazgo Este estudio analizó la relación existente entre el liderazgo y el aprendizaje organizacional. A través de una encuesta, se determinó las relaciones establecidas por género y por nivel jerárquico para determinar la percepción general de liderazgo, cultura organizacional y aprendizaje organizacional existente en la cuidad de Danlí, El Paraíso, Honduras. Las respuestas obtenidas superaron el 50% a favor de las hipótesis establecidas, aceptándolas según el supuesto al azar. Bajo esquemas agroindustriales se incorporó un censo y una segunda encuesta para determinar los siguientes indicadores de liderazgo en la grande y mediana empresa, obteniendo sus promedios respectivamente: número de reuniones mensuales de trabajo para mejoras de proceso 0.8 y 0.5, número anuales de capacitaciones en temas de liderazgo 0.5 y 0.5, participación de sugerencias de varones 90.5% y 90.5%, porcentaje de puestos a nivel alto y medio ocupados por varones 90.5% y 90.5%, participación de sugerencia de mujeres 83.8% y 84.8%, porcentaje de puesto a nivel alto y medio ocupados por mujeres 10.0% y 10.0%, participación de sugerencias por reunión de mandos altos 90.5% y 90.5%, participación de sugerencias por reunión de mandos medios 85.5% y 83.8%, participación de sugerencias por reunión de mandos bajos 43.8% y 35.2%. Adicionalmente se incorporó como indicador una pregunta dicotómica para medir la cultura organizacional argumentando la existencia de una visión, misión y valores o códigos de ética o de conducta en las empresas encuestadas, en la cual se encontró que solo una empresa no contaba con códigos de ética. 2015-12-02T18:39:04Z 2015-12-02T18:39:04Z 2015 Thesis https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/4494 spa 37 P. Copyright Escuela Agrícola Panamericana El Zamorano 2015 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es openAccess application/pdf application/pdf Zamorano Zamorano: Escuela Agrícola Panamericana, 2015. Zamorano
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Urbina S., Rolando D.
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