| Summary: | El objetivo del presente articulo científico fue, determinar la relación que existe entre la
capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad
Nacional Agraria de la Selva. La investigación fue de tipo básica de naturaleza descriptiva
relacional, método inductivo, diseño no experimental, de corte transversal con una
muestra de 140 trabajadores administrativos, para la recolección de datos se utilizó la
estadística descriptiva e inferencial con el uso de SPSS 24. Se concluye que, existe
relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los administrativos de la
Universidad Nacional Agraria de la Selva. Con un coeficiente de correlación de Rho
Spearman calificada como moderado (0,250) y un nivel de significancia bilateral de 0.003
(p<0,05). Es decir, la elaboración apropiada de la capacitación va mejorar
significativamente el desempeño laboral del trabajador administrativo de la Universidad
Nacional Agraria de la Selva.
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