| Sumario: | Objetivo. Fue comparar entre la etapa de pretest y las dos etapas del pos-test
los efectos del “programa de sensibilización online” (SVAL) para mejorar la
visibilidad sobre la violencia, el hostigamiento y acoso sexual en grupo de
trabajadores(as) de cinco establecimientos de salud de Moyobamba (San
Martín). Método. Se aplicó un diseño cuasi experimental de grupo único (postest: etapa I, posterior a un día; etapa II, posterior a un mes del programa “SVAL”
(marzo 2022). Participaron de forma voluntaria y anónima n=41 trabajadores/as
en pretest y n= 27 trabajadore/as en la II etapa pos-test, siendo los tamaños de
muestra similares ya sea según el área de trabajo, condición laboral y el género.
Para recoger los datos en línea se empleó la escala breve “CViLab” de 20 ítems
(4 opciones) con validez y fiabilidad adecuadas. Para el análisis estadístico se
empleó la prueba de mediciones repetidas de “Friedman” de cuatro dimensiones.
Resultados. a) el “programa SVAL” no permitió visibilizar significativamente la
violencia física ni violencia psicológica externa; b) ayudó visibilizar
significativamente tanto la violencia psicológica vertical-horizontal (VP V-H)
como el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo (H-A S); c) La visibilización
alcanzó hasta el 29.7% de casos respecto pretest en “VP V-H”, y hasta 8,7%
más casos en “H-A S”. Algunos indicadores de violencia con mejor visibilización
fueron: trabajo bajo alta presión laboral, desvalorización de tareas, señalamiento
de negligencias, y la exclusión del trabajador en la toma de decisiones
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