| Summary: | El objetivo del estudio fue determinar las implicancias del desplazamiento de
personal por cambio de gobierno en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande en
el periodo 2017- 2018. Participaron en forma anónima y voluntaria 35 trabajadores
en la primera etapa (antes del cambio) y 50 trabajadores (después del cambio). Para
la recolección de datos se utilizaron los siguientes instrumentos: a) Cuestionario de
encuesta guiada (CEDP) versión 1, de 5 items y (CEDP- R) versión 2, de 17 items
de los cuales 8 items mixtos, las que fueron validados por juicio de expertos; b)
Cuestionario de encuesta anónima de 26 items de cuatro opciones de respuesta
organizados en tres sentidos (ascendente, descendente y mixto).
Las técnicas estadísticas aplicadas fueron la “t” de student pareada, X2 y phi. Los
resultados en las pruebas de hipótesis correspondientes señalan que las
implicancias del cambio de gobierno en el desplazamiento y capacitación del
personal no son significativas, igualmente en el estrés laboral y como en la
resiliencia. Según análisis de frecuencias, el 32 % de trabajadores ingresaron a
laborar mediante recomendación, el 30% sentían inseguridad en sus puestos, el
28% fueron rotados y el 18% consideraban que el ascenso fue dado por “arribismo”.
|
|---|