El desplazamiento de personal y sus implicancias económicas y emocionales por cambio de gobierno en la municipalidad distrital de Castillo Grande
El objetivo del estudio fue determinar las implicancias del desplazamiento de personal por cambio de gobierno en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande en el periodo 2017- 2018. Participaron en forma anónima y voluntaria 35 trabajadores en la primera etapa (antes del cambio) y 50 trabajado...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
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| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1673 |
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| author | Urrelo García, Vilma Esperanza |
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personal por cambio de gobierno en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande en
el periodo 2017- 2018. Participaron en forma anónima y voluntaria 35 trabajadores
en la primera etapa (antes del cambio) y 50 trabajadores (después del cambio). Para
la recolección de datos se utilizaron los siguientes instrumentos: a) Cuestionario de
encuesta guiada (CEDP) versión 1, de 5 items y (CEDP- R) versión 2, de 17 items
de los cuales 8 items mixtos, las que fueron validados por juicio de expertos; b)
Cuestionario de encuesta anónima de 26 items de cuatro opciones de respuesta
organizados en tres sentidos (ascendente, descendente y mixto).
Las técnicas estadísticas aplicadas fueron la “t” de student pareada, X2 y phi. Los
resultados en las pruebas de hipótesis correspondientes señalan que las
implicancias del cambio de gobierno en el desplazamiento y capacitación del
personal no son significativas, igualmente en el estrés laboral y como en la
resiliencia. Según análisis de frecuencias, el 32 % de trabajadores ingresaron a
laborar mediante recomendación, el 30% sentían inseguridad en sus puestos, el
28% fueron rotados y el 18% consideraban que el ascenso fue dado por “arribismo”. |
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| spelling | UNAS16732024-06-09T22:07:40Z El desplazamiento de personal y sus implicancias económicas y emocionales por cambio de gobierno en la municipalidad distrital de Castillo Grande Urrelo García, Vilma Esperanza Abregú Tueros, Luis Fidel Desplazamiento de personal Cambio de gobierno Municipal Costos por Capacitación Factores emocionales Municipio local El objetivo del estudio fue determinar las implicancias del desplazamiento de personal por cambio de gobierno en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande en el periodo 2017- 2018. Participaron en forma anónima y voluntaria 35 trabajadores en la primera etapa (antes del cambio) y 50 trabajadores (después del cambio). Para la recolección de datos se utilizaron los siguientes instrumentos: a) Cuestionario de encuesta guiada (CEDP) versión 1, de 5 items y (CEDP- R) versión 2, de 17 items de los cuales 8 items mixtos, las que fueron validados por juicio de expertos; b) Cuestionario de encuesta anónima de 26 items de cuatro opciones de respuesta organizados en tres sentidos (ascendente, descendente y mixto). Las técnicas estadísticas aplicadas fueron la “t” de student pareada, X2 y phi. Los resultados en las pruebas de hipótesis correspondientes señalan que las implicancias del cambio de gobierno en el desplazamiento y capacitación del personal no son significativas, igualmente en el estrés laboral y como en la resiliencia. Según análisis de frecuencias, el 32 % de trabajadores ingresaron a laborar mediante recomendación, el 30% sentían inseguridad en sus puestos, el 28% fueron rotados y el 18% consideraban que el ascenso fue dado por “arribismo”. Tesis 2020-01-03T16:45:46Z 2020-01-03T16:45:46Z 2019 info:eu-repo/semantics/masterThesis TS_UGVE_2019 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1673 spa info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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