| Summary: | El estudio tuvo como objetivo evaluar la productividad laboral de la municipalidad distrital de Luyando
y demostrar como causa principal el clima laboral. La investigación fue aplicada, de tipo transversal y
nivel explicativo, donde participaron 64 trabajadores distribuidos por categoría de ocupación entre
funcionarios, técnicos, profesionales, obreros, vigilancia y efectivos de serenazgo; de la municipalidad
de Luyando.
Para la recolección de datos se realizó una encuesta estructurada con preguntas cerradas a través
de la escala de tipo Likert conformado 21 preguntas para la variable clima laboral y 27 preguntas para
la variable productividad, con un alfa de cronbach de 0.936 y 0.842 respectivamente.
En los resultados, la prueba de Spearman revela que al 95% de confianza estadística existe influencia
directa media de (0.501) y altamente significativa (0.00) entre el clima laboral y el nivel de
productividad de los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando. Respecto al clima laboral,
en promedio el 45.1% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho en
cuanto al clima laboral considerando las dimensiones de ambiente físico, características estructurales,
ambiente social características personales y comportamiento organizacional. En cuanto a la
productividad laboral, en promedio el 43.4% de los trabajadores percibe tener una calificación de
siempre satisfecho considerando las dimensiones: factores blandos, ajustes estructurales, recursos
naturales y administración pública e infraestructura.
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