Influencia del clima laboral en la productividad de la municipalidad distrital de Luyando
El estudio tuvo como objetivo evaluar la productividad laboral de la municipalidad distrital de Luyando y demostrar como causa principal el clima laboral. La investigación fue aplicada, de tipo transversal y nivel explicativo, donde participaron 64 trabajadores distribuidos por categoría de ocupac...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1650 |
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| author | Valera Sangama, Freddy Orlando |
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| description | El estudio tuvo como objetivo evaluar la productividad laboral de la municipalidad distrital de Luyando
y demostrar como causa principal el clima laboral. La investigación fue aplicada, de tipo transversal y
nivel explicativo, donde participaron 64 trabajadores distribuidos por categoría de ocupación entre
funcionarios, técnicos, profesionales, obreros, vigilancia y efectivos de serenazgo; de la municipalidad
de Luyando.
Para la recolección de datos se realizó una encuesta estructurada con preguntas cerradas a través
de la escala de tipo Likert conformado 21 preguntas para la variable clima laboral y 27 preguntas para
la variable productividad, con un alfa de cronbach de 0.936 y 0.842 respectivamente.
En los resultados, la prueba de Spearman revela que al 95% de confianza estadística existe influencia
directa media de (0.501) y altamente significativa (0.00) entre el clima laboral y el nivel de
productividad de los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando. Respecto al clima laboral,
en promedio el 45.1% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho en
cuanto al clima laboral considerando las dimensiones de ambiente físico, características estructurales,
ambiente social características personales y comportamiento organizacional. En cuanto a la
productividad laboral, en promedio el 43.4% de los trabajadores percibe tener una calificación de
siempre satisfecho considerando las dimensiones: factores blandos, ajustes estructurales, recursos
naturales y administración pública e infraestructura. |
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| institution | Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) |
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| spelling | UNAS16502024-06-09T22:13:04Z Influencia del clima laboral en la productividad de la municipalidad distrital de Luyando Valera Sangama, Freddy Orlando Bazán Rivera, Jimmy R. Productividad Clima laboral Capital humano El estudio tuvo como objetivo evaluar la productividad laboral de la municipalidad distrital de Luyando y demostrar como causa principal el clima laboral. La investigación fue aplicada, de tipo transversal y nivel explicativo, donde participaron 64 trabajadores distribuidos por categoría de ocupación entre funcionarios, técnicos, profesionales, obreros, vigilancia y efectivos de serenazgo; de la municipalidad de Luyando. Para la recolección de datos se realizó una encuesta estructurada con preguntas cerradas a través de la escala de tipo Likert conformado 21 preguntas para la variable clima laboral y 27 preguntas para la variable productividad, con un alfa de cronbach de 0.936 y 0.842 respectivamente. En los resultados, la prueba de Spearman revela que al 95% de confianza estadística existe influencia directa media de (0.501) y altamente significativa (0.00) entre el clima laboral y el nivel de productividad de los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando. Respecto al clima laboral, en promedio el 45.1% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho en cuanto al clima laboral considerando las dimensiones de ambiente físico, características estructurales, ambiente social características personales y comportamiento organizacional. En cuanto a la productividad laboral, en promedio el 43.4% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho considerando las dimensiones: factores blandos, ajustes estructurales, recursos naturales y administración pública e infraestructura. Tesis 2019-12-16T18:26:59Z 2019-12-16T18:26:59Z 2019 info:eu-repo/semantics/masterThesis TS_FOVS_2019 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1650 spa info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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