| Summary: | El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el
compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad
Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental
de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anónima de escala
tipo Likert con 20 ítems y cinco opciones de respuesta; se aplicó el estadígrafo
no paramétrico Kruskal–Wallis en todas las pruebas de hipótesis. Los resultados
indican que existe relación entre la diversidad generacional y el compromiso
organizacional ya que existen diferencias significativas entre los grupos
generacionales Baby Boomers, generación X y generación Y en relación al
compromiso organizacional (H=11,019 p<0,004). Así mismo se hallaron
diferencias significativas entre los grupos estudiados en relación al compromiso
afectivo (H=17,088 p<0,000) y al compromiso normativo (H=7,703 p<0,021),
mientras que no existen diferencias entre los grupos generacionales en relación
al compromiso continuo (H=3,307 p>0,191). El 29% de los trabajadores
administrativos pertenecen a la generación Baby Boomer, la generación X está
representada por el 34% y, es la generación Y la que evidencia el mayor número
de trabajadores albergando el 37% del total. La generación X concentra el mayor
porcentaje de trabajadores que muestran resultados favorables en temas
laborales. El compromiso organizacional se presenta de forma predominante con
niveles medios en los tres grupos generacionales estudiados.
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