Ledarskap i en zanzibarisk kultur
Den afrikanska kontinenten har präglats av kolonialism, etniska motsättningar och stor fattigdom. Saker och ting har dock börjat förändras i Afrika. Tanzania i Östafrika upplever en stark ekonomisk tillväxt och är en av de snabbast växande ekonomierna i världen. Tidigare studier har framförallt b...
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | First cycle, G2E |
| Lenguaje: | sueco sueco |
| Publicado: |
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://stud.epsilon.slu.se/9398/ |
| Sumario: | Den afrikanska kontinenten har präglats av kolonialism, etniska motsättningar och stor fattigdom. Saker och ting har dock börjat förändras i Afrika. Tanzania i Östafrika upplever en stark ekonomisk tillväxt och är en av de snabbast växande ekonomierna i världen.
Tidigare studier har framförallt beskrivit problem med företagsetablering i Afrika, men de har inte presenterat lösningar för hur företag som vill etablera sig bör agera. Syftet med studien är att undersöka hur ett företag på Zanzibar leder sin organisation. Fokus ligger i de problem som är kopplade till kulturen och i viss mån de institutionella barriärer som är länkade till effektiv ledning av en organisation. För att på ett så rättvist sätt som möjligt kunna beskriva varför vissa aspekter av kulturen kan vara problematiska för företagande väljer författarna att ur ett teoretiskt perspektiv beskriva vad kultur är och vilka kulturella faktorer som påverkar företagande.
Studiens teoretiska del bygger på forskning som författarna menar är intressant för att diskutera kultur, organisation och ledarskap. Empirin bygger på fallstudier av företaget Zanrec, där två nyckelpersoner i organisationen har intervjuats. Dessutom har en Östafrikaforskare intervjuats för att få en mer djupgående beskrivning och förståelse av kulturen i Tanzania.
Studien visar hur ett företag som är verksamt på och starkare vill etablera sig på Zanzibar ska gå tillväga genom att ta hänsyn till de kulturella normer som finns i samhället. Uppsatsen visar också mer praktiskt hur Zanrec arbetar med att leda och styra organisationen och varför
deras metoder är bra. |
|---|