Motivation, ledarskap och kvinnligt entreprenörskap på landsbygden
Allt fler individer flyttar från landsbygden vilket resulterar i att det blir svårare för företagare och entreprenörer att lyckas med verksamheter i rurala områden, vilket missgynnar landsbygdens fortgång. Studier visar att motivation och ledarskap har stor inverkan på hur väl en verksamhet lyckas....
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | First cycle, G2E |
| Lenguaje: | sueco sueco |
| Publicado: |
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://stud.epsilon.slu.se/14937/ |
| Sumario: | Allt fler individer flyttar från landsbygden vilket resulterar i att det blir svårare för företagare och entreprenörer att lyckas med verksamheter i rurala områden, vilket missgynnar landsbygdens fortgång. Studier visar att motivation och ledarskap har stor inverkan på hur väl en verksamhet lyckas. Studier visar även att majoriteten av de entreprenöriella verksamheter som startas i rurala områden grundas av kvinnor. Syftet med denna studie är därför att undersöka hur motivation kan skapas hos individer på landsbygden genom en ledande kvinnlig entreprenör. Detta för att hjälpa andra företag gällande motivation till att verka i rurala områden och därmed bidra till att bevara landsbygden samt gynna den hållbara utvecklingen i kontexten.
Studien använder sig av en induktiv forskningsmetod och utgår från ett studieobjekt, evenemanget fest i Heby, som studeras genom en fallstudie. Detta då en kvinnlig projektledare och entreprenör har det största ansvaret för evenemanget samt har haft en stor inverkan på de medverkande arrangörernas motivation. Den kvinnliga projektledaren och entreprenören Röjerås samt fritidsintendenten Eklund intervjuas genom semistrukturerade intervjuer. De teorier som används och analysen är ett resultat av empirin som samlas in. Den empiri som framkommer av intervjuerna handlar om arrangörernas motivation och vad de motiveras av. Det framkommer även vilken ledarskapsstil Röjerås tillämpar samt hennes syn på ledarskap och genus.
Teorierna i denna studie handlar om motivation, ledarskap och kvinnligt ledarskap. Empirin kring motivation behandlas utifrån två teorier: Maslows (1987) behovshierarki och Alvesson och Svenningssons (2007) tre dimensioner av motivation. De ledarskapsteorier som studien behandlar är Maslows (1987) ledarskapspraxis “teori Z”, path-goal theory samt genus och ledarskap (Northouse, 2016). Utifrån detta syftar studien till att undersöka vilka motivationsfaktorer som verkar betydelsefulla i kontexten samt hur motivationen kan påverkas av olika ledarskapsstilar. Det framkommer av empirin att inre och interaktiv motivation samt de tre översta behoven inom Maslows behovshierarki är de viktigaste motivationsfaktorerna för arrangörerna i kontexten och dessa motivationsfaktorer har stärkts hos arrangörerna genom Röjerås ledarskap. Under sitt arbete med detta använder Röjerås ledarskapsstilarna achievement-oriented leadership, supportive leadership behavior samt teori Z. |
|---|