Proceso de selección de investigadores externos para CORPOICA: documentos para conocimiento y manejo del grupo técnico de la subdirección o dirección regional
El Régimen del investigador tiene en su primera etapa, dos caminos de aplicación. El primero es para vinculaciones de investigadores externos a la Corporación, con el fin exclusivo de llenar vacantes generadas por remplazo o creación de cargos que resultan en los diversos programas. El segundo es pa...
| Otros Autores: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Corporación colombiana de investigación agropecuaria - AGROSAVIA
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12324/12527 |
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El examen de la masa crítica y de las líneas de investigación muestra que no es necesario el remplazo. En pocas palabras, el remplazo de los cargos no es automático.
Es posible que se necesite proveer la vacante pero no en el mismo cargo. A manera de ejemplo el análisis puede conducir a la sustitución de un investigador principal por dos principiantes o a demostrar la conveniencia de cambiar un principiante por un principal. |
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| spelling | RepoAGROSAVIA125272023-10-02T16:18:33Z Proceso de selección de investigadores externos para CORPOICA: documentos para conocimiento y manejo del grupo técnico de la subdirección o dirección regional Corporación Colombiana de Investigación Agropeuaria, Bogotá (Colombia) Extensión - C20 Extensión - C20 Selección Recursos humanos Politicas Trabajo Organización del trabajo Transversal El Régimen del investigador tiene en su primera etapa, dos caminos de aplicación. El primero es para vinculaciones de investigadores externos a la Corporación, con el fin exclusivo de llenar vacantes generadas por remplazo o creación de cargos que resultan en los diversos programas. El segundo es para los investigadores inscritos en el antiguo escalafón, que mediante un proceso de reclasificación pueden ir accediendo a las nuevas categorías, a través de los cupos y concursos que periódicamente se abren para tal propósito. El examen de la masa crítica y de las líneas de investigación muestra que no es necesario el remplazo. En pocas palabras, el remplazo de los cargos no es automático. Es posible que se necesite proveer la vacante pero no en el mismo cargo. A manera de ejemplo el análisis puede conducir a la sustitución de un investigador principal por dos principiantes o a demostrar la conveniencia de cambiar un principiante por un principal. 2018-09-11T14:11:04Z 2018-09-11T14:11:04Z 1996 book Libro http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 info:eu-repo/semantics/book http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 http://hdl.handle.net/20.500.12324/12527 59112 reponame:Biblioteca Digital Agropecuaria de Colombia repourl:https://repository.agrosavia.co instname:Corporación colombiana de investigación agropecuaria AGROSAVIA spa Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Acceso a texto completo info:eu-repo/semantics/openAccess 49 p : Il. Dat. num. application/pdf application/pdf Colombia Corporación colombiana de investigación agropecuaria - AGROSAVIA Bogotá (Colombia) |
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