| Sumario: | La satisfacción laboral es un aspecto esencial en cualquier organización, ya que puede influir en el compromiso, la eficiencia y el bienestar general de los empleados. En este contexto, se realizó un estudio con el objetivo principal de analizar la satisfacción laboral en los empleados de Agrocomercial Olancho. Este estudio buscó identificar los factores que contribuyen a la satisfacción laboral y proporcionar recomendaciones para mejorar el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Para evaluar la satisfacción laboral, se utilizó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 desarrollado por J.L. Meliá y J.M. Peiró en 1998. Este cuestionario consta de 23 ítems organizados en cinco factores que permiten medir la satisfacción en diferentes aspectos del trabajo: satisfacción con la supervisión, satisfacción con el ambiente físico de trabajo, satisfacción con las prestaciones recibidas, satisfacción intrínseca del trabajo y satisfacción con la participación en la empresa. Según los resultados obtenidos, el Factor II, Satisfacción con el Ambiente Físico, tuvo una influencia positiva, con un total del 96% de los encuestados que están Bastante Satisfechos o Muy Satisfechos con su ambiente físico de trabajo. El factor con el mayor impacto negativo fue el Factor III, Satisfacción con las Prestaciones, ya que el 12% de los encuestados que están Algo Insatisfechos , Bastante Insatisfechos o Muy Insatisfechos . Sin embargo, el Factor V, Satisfacción con la Participación, mostró que tiene un mayor margen de mejora, ya que el 6% de los encuestados están Algo Insatisfechos y el 11% son Indiferentes . Por lo tanto, se sugirió la implementación de un plan de mejora en Agrocomercial Olancho para mejorar la satisfacción con las prestaciones y la participación en la empresa, con el fin de aumentar la satisfacción laboral general y promover un ambiente de trabajo más productivo y comprometido.
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