| Summary: | Se entiende por clima organizacional la percepción que tienen los empleados en relación con el equipo de trabajo y las demás áreas de una empresa, así como la forma en que ellos encajan dentro de los engranajes de la misma, lo que conlleva a la consecución de los objetivos dictados por la gerencia y que influye en su comportamiento, productividad. El objetivo de este trabajo fue conocer el clima organizacional de la empresa SNAP de Honduras, con el propósito de iniciar un proceso de mejora que permita elaborar, implementar y evaluar planes de acción encaminados a mejorar el desempeño en todas las áreas de la empresa. SNAP de Honduras es una empresa industrial y familiar fundada por Dorian Salinas, en el 2014, está se dedica a la elaboración de concentrados de frutas, obteniendo productos que se comercializan a nivel nacional.
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