Cover Image
QR Code

Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles

La investigación busca determinar la relación entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados y contratados de la municipalidad haciendo un total de (N=82) trabajadores...

Full description

Main Author: Dextre Atanacio, Jeferson Brat
Other Authors: Chacón López, Victor
Format: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Language:Español
Published: Universidad Nacional Agraria de la Selva 2025
Subjects:
Rotación
Colaboradores
Desarrollo
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Online Access:https://hdl.handle.net/20.500.14292/3050
_version_ 1855030183950548992
author Dextre Atanacio, Jeferson Brat
author2 Chacón López, Victor
author_browse Chacón López, Victor
Dextre Atanacio, Jeferson Brat
author_facet Chacón López, Victor
Dextre Atanacio, Jeferson Brat
author_sort Dextre Atanacio, Jeferson Brat
collection Repositorio UNAS
description La investigación busca determinar la relación entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados y contratados de la municipalidad haciendo un total de (N=82) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario de ( 22 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados de esta investigación demuestran que la dimensión causa de la rotación de personal obtuvieron 27.33% con una calificación de fuerte, oportunidad de desarrollo 14,38% obtuvo una calificación débil y estrategias para reducir la rotación de personal que obtuvo una calificación muy débil con 6,46%, concluyendo que poseen una regular rotación de personal. En el análisis de inferencia se encontró un coeficiente de correlación rho= 0,099 (P-Valor<0.05) que muestra existencia de relación positiva alta entre las dos variables, el resultado de las dimensiones en relación con la variable desempeño laboral de los colaboradores, se encontró un coeficiente de correlación rho=-0,104 (P-Valor < 0.05), rho=0,419 (P-Valor) < 0,05), rho=0,282 (P-Valor <0.05), lo cual determina que existe relación entre las dimensiones y la variable desempeño laboral de los colaboradores.
format info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
id UNAS3050
institution Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS)
language Español
publishDate 2025
publishDateRange 2025
publishDateSort 2025
publisher Universidad Nacional Agraria de la Selva
publisherStr Universidad Nacional Agraria de la Selva
record_format dspace
spelling UNAS30502025-02-10T17:09:14Z Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles Dextre Atanacio, Jeferson Brat Chacón López, Victor Tuesta Panduro, Juan Alfredo Rotación Colaboradores Desarrollo Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 La investigación busca determinar la relación entre la rotación de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados y contratados de la municipalidad haciendo un total de (N=82) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario de ( 22 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados de esta investigación demuestran que la dimensión causa de la rotación de personal obtuvieron 27.33% con una calificación de fuerte, oportunidad de desarrollo 14,38% obtuvo una calificación débil y estrategias para reducir la rotación de personal que obtuvo una calificación muy débil con 6,46%, concluyendo que poseen una regular rotación de personal. En el análisis de inferencia se encontró un coeficiente de correlación rho= 0,099 (P-Valor<0.05) que muestra existencia de relación positiva alta entre las dos variables, el resultado de las dimensiones en relación con la variable desempeño laboral de los colaboradores, se encontró un coeficiente de correlación rho=-0,104 (P-Valor < 0.05), rho=0,419 (P-Valor) < 0,05), rho=0,282 (P-Valor <0.05), lo cual determina que existe relación entre las dimensiones y la variable desempeño laboral de los colaboradores. 2025-02-10T16:32:04Z 2025-02-10T16:32:04Z 2024 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://hdl.handle.net/20.500.14292/3050 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva PE Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS
spellingShingle Rotación
Colaboradores
Desarrollo
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Dextre Atanacio, Jeferson Brat
Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title_full Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title_fullStr Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title_full_unstemmed Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title_short Rotación de personal y desempeño laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital Daniel Alomia Robles
title_sort rotacion de personal y desempeno laboral de los colaboradores en la municipalidad distrital daniel alomia robles
topic Rotación
Colaboradores
Desarrollo
Desempeño laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
url https://hdl.handle.net/20.500.14292/3050
work_keys_str_mv AT dextreatanaciojefersonbrat rotaciondepersonalydesempenolaboraldeloscolaboradoresenlamunicipalidaddistritaldanielalomiarobles

Similar Items