Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco
Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y las competencias laborales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Luyando. Métodos: Adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con nivel relacional, utilizando un diseño no experimental con un alcance transvers...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2964 |
| _version_ | 1855499369396043776 |
|---|---|
| author | Rimas Castillo, Leydi Yojaira |
| author2 | Mucha Huáman, Walter Eduardo |
| author_browse | Mucha Huáman, Walter Eduardo Rimas Castillo, Leydi Yojaira |
| author_facet | Mucha Huáman, Walter Eduardo Rimas Castillo, Leydi Yojaira |
| author_sort | Rimas Castillo, Leydi Yojaira |
| collection | Repositorio UNAS |
| description | Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y las competencias laborales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Luyando. Métodos: Adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con nivel relacional, utilizando un diseño no experimental con un alcance transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores, a quienes se les administró un cuestionario de 29 ítems, con respuestas en una escala ordinal de 5 puntos. Para analizar la hipótesis, se empleó la prueba estadística de rangos de Rho de Spearman. Resultados: Se evidencia una relación significativa entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de los empleados de la Municipalidad Distrital de Luyando, con una intensidad considerada alta (Rho = 0,872; p < 0,05). Además, se evidenciaron relaciones positivas en las hipótesis específicas con respecto a las dimensiones de selección de personal (Rho = 0,802; p < 0,05), compensación del personal (Rho = 0,840; p < 0,05) y desarrollo del personal (Rho = 0,810; p < 0,05) en la relación con las competencias laborales. Conclusiones: Las mejoras en las prácticas de gestión del talento humano tienen el potencial de estar asociadas con niveles más altos de competencias laborales. |
| format | Tesis |
| id | UNAS2964 |
| institution | Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) |
| language | Español |
| publishDate | 2024 |
| publishDateRange | 2024 |
| publishDateSort | 2024 |
| publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| publisherStr | Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| record_format | dspace |
| spelling | UNAS29642024-11-15T18:11:18Z Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco Rimas Castillo, Leydi Yojaira Mucha Huáman, Walter Eduardo GGestión del talento humano Competencias laborales Selección del personal Compensación Desarrollo del personal Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 Objetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y las competencias laborales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Luyando. Métodos: Adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con nivel relacional, utilizando un diseño no experimental con un alcance transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores, a quienes se les administró un cuestionario de 29 ítems, con respuestas en una escala ordinal de 5 puntos. Para analizar la hipótesis, se empleó la prueba estadística de rangos de Rho de Spearman. Resultados: Se evidencia una relación significativa entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de los empleados de la Municipalidad Distrital de Luyando, con una intensidad considerada alta (Rho = 0,872; p < 0,05). Además, se evidenciaron relaciones positivas en las hipótesis específicas con respecto a las dimensiones de selección de personal (Rho = 0,802; p < 0,05), compensación del personal (Rho = 0,840; p < 0,05) y desarrollo del personal (Rho = 0,810; p < 0,05) en la relación con las competencias laborales. Conclusiones: Las mejoras en las prácticas de gestión del talento humano tienen el potencial de estar asociadas con niveles más altos de competencias laborales. 2024-11-15T18:06:29Z 2024-11-15T18:06:29Z 2024 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/publishedVersion https://hdl.handle.net/20.500.14292/2964 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva PE Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
| spellingShingle | GGestión del talento humano Competencias laborales Selección del personal Compensación Desarrollo del personal Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 Rimas Castillo, Leydi Yojaira Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title | Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title_full | Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title_fullStr | Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title_full_unstemmed | Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title_short | Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco |
| title_sort | gestion del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de luyando huanuco |
| topic | GGestión del talento humano Competencias laborales Selección del personal Compensación Desarrollo del personal Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2964 |
| work_keys_str_mv | AT rimascastilloleydiyojaira gestiondeltalentohumanoycompetenciaslaboralesenlostrabajadoresdelamunicipalidaddistritaldeluyandohuanuco |