Nivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
El propósito de esta investigación fue analizar la eficiencia, eficacia, impacto, relevancia y sostenibilidad de la obra “MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA” en los trabajadores administrativos de la UNAS. Estudiando dos elementos importantes co...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2937 |
Ejemplares similares: Nivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
- Motivación laboral y satisfacción del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
- Desplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María: 2016-2017
- Clima laboral y gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
- Desarrollo personal, compromiso institucional y satisfacción laboral en servidores públicos de la provincia de Leoncio Prado, Huánuco
- El proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la red de salud – Leoncio Prado de Tingo María - 2017
- Factores determinantes de la satisfacción laboral en la municipalidad provincial de Leoncio Prado