Productividad laboral y su incidencia en el empleo adecuado en las regiones del Perú 2018
Objetivo. El objetivo fue determinar hasta qué punto la productividad laboral y el índice de competitividad laboral inciden en el empleo adecuado de las regiones del Perú en el periodo 2018. Metodología. El estudio fue de corte transversal, de nivel explicativo, donde la unidad de análisis fueron...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2657 |
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| author | Barrera Olivas, Danica Fiorella |
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| description | Objetivo. El objetivo fue determinar hasta qué punto la productividad laboral y el
índice de competitividad laboral inciden en el empleo adecuado de las regiones del
Perú en el periodo 2018. Metodología. El estudio fue de corte transversal, de nivel
explicativo, donde la unidad de análisis fueron las 25 regiones del Perú. La
evaluación de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva de las variables
representadas en tablas y figuras de frecuencia. En la estadística inferencial se
utilizó el método de mínimos cuadrados ordinarios y las pruebas de bondad de
ajuste, de autocorrelación, la prueba de White, la prueba de Fisher y la T de
Estudent. Resultados. Se encontró que las regiones del Sur Ica, Arequipa, Madre de
Dios, Tacna y Moquegua son las que lideran en empleo adecuado con valores que
oscilan entre 60.1% y 72.7%. Por otro lado, Amazonas, Cajamarca y Huancavelica
son las regiones que se encuentran en el último lugar de empleo adecuado con
rangos de 27% a 33.6%. Conclusiones. Se concluye que el empleo adecuado es
explicado, por la productividad y competitividad laboral dado un coeficiente de
determinación del 80.8%. Esto también estuvo corroborado por la prueba de Fisher y
el valor P. Tanto la productividad y competitividad laboral influyen estadística y
positivamente a un nivel de confianza del 95% |
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