| Summary: | La investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el
desempeño laboral en el personal investigador del Instituto de Investigaciones de la
Amazonía Peruana. Se desarrolló un nivel correlacional, con un diseño no experimental
– transversal. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario de
encuesta, agrupada según dimensiones con preguntas cerradas en escala de Likert, el cual
fue aplicado a 50 trabajadores del grupo ocupacional “investigador”. Para para el análisis
de los datos se utilizó estadísticas descriptivas, así como el coeficiente de correlación Rho
de Spearman. Los resultados del estudio revelaron, que el nivel de motivación de los
investigadores es de rango “medio”, mientras que el nivel de desempeño laboral es “alto”,
aceptándose la hipótesis alterna, que sí existe relación entre la motivación y el desempeño
laboral, en una baja intensidad (r = 0.311, Sig. 0.028 < α), esto quiere decir que los
cambios que pueden presentarse en el nivel de motivación de los trabajadores, estarán
vinculados a su desempeño laboral pero no de manera significativa.
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