Evaluación de las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María periodo (febrero-abril 2022)
La presente investigación fue evaluada en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, a 48 puestos de trabajo que pertenecen al Vicerrectorado Académico y de Investigación del año 2022. Planteando así la siguiente hipótesis “a mejores condiciones laborales, mejor será el desempeño de los trabaja...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2023
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2500 |
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|---|---|
| author | Cercedo Vidal, Fely Olguita |
| author2 | Da Cruz Rodríguez, Abby Solange |
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| collection | Repositorio UNAS |
| description | La presente investigación fue evaluada en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, a 48
puestos de trabajo que pertenecen al Vicerrectorado Académico y de Investigación del año
2022. Planteando así la siguiente hipótesis “a mejores condiciones laborales, mejor será el
desempeño de los trabajadores administrativos periodo (febrero-abril 2022)”. Para identificar
la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, líneas abajo se expresa la
identificación. Lo primero que realizamos fue evaluar las condiciones laborales y los factores
de riesgo físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Para la identificación de las
condiciones laborales, mediante una encuesta los personales han manifestado encontrarse en
condiciones favorables laborales, en el caso del riesgo físico-temperatura y humedad relativa,
se utilizó un termómetro digital ambiental, obteniendo como resultado el nivel de riesgo alto
en todas las oficinas, para la luminosidad usamos el luxómetro, identificando la luminosidad
del escritorio y el teclado del ordenador, su nivel de riesgo fue alto y del ruido el nivel de
riesgo fue bajo al 100%, el riesgo biológico fue bajo, a diferencia del riesgo ergonómico
donde el mayor nivel fue alto y el riesgo psicosocial su mayor porcentaje fue de riesgo bajo.
En el segundo objetivo la evaluación del desempeño laboral, para este objetivo sus jefes de
inmediato realizan una evaluación mediante ponderaciones y en los resultados obtenidos
fueron que más del 50% de los personales se encuentran en la escala de excelente. Para el
último objetivo sobre la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, el
coeficiente de correlación fue de 0.677, esto indicó que la relación entre las variables es
directa y su grado es alto. |
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| spelling | UNAS25002024-06-09T22:08:17Z Evaluación de las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María periodo (febrero-abril 2022) Cercedo Vidal, Fely Olguita Da Cruz Rodríguez, Abby Solange Inadecuada Luminosidad Riesgo Humedad relativa Ergonomía https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.00 La presente investigación fue evaluada en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, a 48 puestos de trabajo que pertenecen al Vicerrectorado Académico y de Investigación del año 2022. Planteando así la siguiente hipótesis “a mejores condiciones laborales, mejor será el desempeño de los trabajadores administrativos periodo (febrero-abril 2022)”. Para identificar la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, líneas abajo se expresa la identificación. Lo primero que realizamos fue evaluar las condiciones laborales y los factores de riesgo físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Para la identificación de las condiciones laborales, mediante una encuesta los personales han manifestado encontrarse en condiciones favorables laborales, en el caso del riesgo físico-temperatura y humedad relativa, se utilizó un termómetro digital ambiental, obteniendo como resultado el nivel de riesgo alto en todas las oficinas, para la luminosidad usamos el luxómetro, identificando la luminosidad del escritorio y el teclado del ordenador, su nivel de riesgo fue alto y del ruido el nivel de riesgo fue bajo al 100%, el riesgo biológico fue bajo, a diferencia del riesgo ergonómico donde el mayor nivel fue alto y el riesgo psicosocial su mayor porcentaje fue de riesgo bajo. En el segundo objetivo la evaluación del desempeño laboral, para este objetivo sus jefes de inmediato realizan una evaluación mediante ponderaciones y en los resultados obtenidos fueron que más del 50% de los personales se encuentran en la escala de excelente. Para el último objetivo sobre la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación fue de 0.677, esto indicó que la relación entre las variables es directa y su grado es alto. 2023-08-22T19:11:05Z 2023-08-22T19:11:05Z 2023 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.14292/2500 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva PE Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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