El empowerment y el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH – Pucallpa
La investigación busca determinar cómo se relaciona el empowerment con el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH – Pucallpa, Ucayali 2019. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados haciendo un total de (N=44) trabajadores. El tipo de...
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2183 |
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|---|---|
| author | Calderón Espinoza, Paúl Stuart |
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| description | La investigación busca determinar cómo se relaciona el empowerment con el desempeño
laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH –
Pucallpa, Ucayali 2019. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados haciendo
un total de (N=44) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo
relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un
cuestionario (25 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el
coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una
relación positiva media (regular) y significativa (rho=0,662, sig.=0,000) entre el
empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior
Proyecto Especial CORAH – Pucallpa, Ucayali 2019. De los resultados del análisis
descriptivo en la variable empowermente tuvo mejor calificación el liderazgo (X=4.2),
seguido de desarrollo (X=3.6), Poder (X=3.5) y motivación (X=3.2); en la variable
desempeño laboral los trabajadores encuestados dieron mejor calificación a la Calidad y
Eficacia (X= 4.1) respectivamente y los menos valorados fueron Eficiencia con (X=3.80)
y economía (X=3). |
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| spelling | UNAS21832024-06-09T22:31:39Z El empowerment y el desempeño laboral en los trabajadores del Ministerio del Interior Proyecto Especial CORAH – Pucallpa Calderón Espinoza, Paúl Stuart Caro Potokar, Nebenka Empoderamiento Desarrollo Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 La investigación busca determinar cómo se relaciona el empowerment con el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH – Pucallpa, Ucayali 2019. El estudio incluye a todos los trabajadores nombrados haciendo un total de (N=44) trabajadores. El tipo de estudio fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un cuestionario (25 preguntas) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados indican que existe una relación positiva media (regular) y significativa (rho=0,662, sig.=0,000) entre el empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores del ministerio del interior Proyecto Especial CORAH – Pucallpa, Ucayali 2019. De los resultados del análisis descriptivo en la variable empowermente tuvo mejor calificación el liderazgo (X=4.2), seguido de desarrollo (X=3.6), Poder (X=3.5) y motivación (X=3.2); en la variable desempeño laboral los trabajadores encuestados dieron mejor calificación a la Calidad y Eficacia (X= 4.1) respectivamente y los menos valorados fueron Eficiencia con (X=3.80) y economía (X=3). 2022-08-17T17:23:43Z 2022-08-17T17:23:43Z 2020 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.14292/2183 spa info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva PE Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional - UNAS |
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