| Sumario: | El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es el grado de relación
entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal de la
Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Tocache, San Martín. El enfoque de la
investigación es cuantitativo de tipo básica y de nivel relacional, con diseño no experimental
de tipo transversal correlacional, el método fue descriptivo correlacional.
Los datos fueron recogidos mediante encuesta, la muestra fue de (n=65) trabajadores
de la Municipalidad; se utilizó un cuestionario como instrumento de medición con 22 ítems
y 5 puntos, los datos fueron analizados por el estadístico de Rho de Spearman.
Los resultados revelan que de la gestión del talento humano y el desempeño laboral
de la prueba indicaron que existe correlación entre ambas variables la cual califico como
moderada
rs
0.696
; P-valor (0.000< α=0.05). De igual manera para las dimensiones
perspectiva de desarrollo profesional, motivación, competencias y habilidades existe
relación significativa respecto a la variable de desempeño laboral respectivamente (
rs
0.706
, P-valor= 0.000 < α= 0.05); (
rs
0.677
, P-valor= 0.000 < α= 0.05); (
rs
0.490
, P-valor= 0.000 < α= 0.05); (
rs
0.453
, P-valor= 0.000 < α= 0.05).
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