| Sumario: | El objetivo del presente artículo científico fue, determinar la incidencia del clima
organizacional en el desempeño laboral en la unidad ejecutora 302 de educación en la
provincia de Leoncio Prado – Huánuco. Fue de tipo aplicada, método inductivo,
diseño0no0experimental, de0corte0transversal, con una muestra de 123 trabajadores, la
técnica de recolección de datos mediante el instrumento la encuesta, se aplicó la
estadística descriptiva e inferencial con el uso de SPSS 25. Se concluye que, La incidencia
existente del clima0organizacional en el0desempeño0laboral en0la Unidad Ejecutora 302
de0educación en la provincia0de Leoncio Prado – Huánuco 2019. 0Con0un
coeficiente0de0correlación de0Rho0Spearman0 (0,578) y0un nivel0de
significancia0bilateral0de 0,0000 (p<0,05). Es0decir, 0al0mejorar la autonomía y toma de
decisiones, la comunicación asertiva, la cooperación, las relaciones interpersonales tendrá
una incidencia del 33.4% en la responsabilidad, 0desempeño0en el puesto, 0compromiso,
formación0y desarrollo profesional en0la Unidad Ejecutora 302 de educación en la
provincia de Leoncio Prado – Huánuco.
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