Las competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Villa Rica
El objetivo de este estudio fue determinar si existe relación con las competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Villa Rica. Se aplicó un cuestionario de 12 ítems referidos a las competencias y 8 ítems que midieron el desempeño laboral mediante opción...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1713 |
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| author | Sinchi Villcas, Annie Rosa |
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| description | El objetivo de este estudio fue determinar si existe relación con las competencias y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Villa Rica. Se
aplicó un cuestionario de 12 ítems referidos a las competencias y 8 ítems que midieron el
desempeño laboral mediante opción múltiple y tipo Likert respectivamente, en 84
trabajadores. El tipo de estudio aplicado es de nivel relacional y diseño transversal. En
cuanto a las competencias, predominaron; el 58,3% planifica sus actividades; el 59,5%
trabaja en equipo y el 54,8% tiene iniciativa al realizar su trabajo. En desempeño laboral;
el 57,1% están totalmente de acuerdo en ser responsables con las funciones del trabajo;
el 50% demuestra sus capacidades para aportar a su puesto de trabajo; el 48.8% está de
acuerdo en realizar sus actividades de manera adecuada. La relación entre las variables
de competencias y desempeño de los trabajadores fue determinada mediante la prueba de
correlación R de Pearson. Dicho test estadístico, arrojó una correlación alta (r=0,769; p
< 0,001) entre las competencias y desempeño laboral; con un nivel de significancia p <
0,05. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna que señala la relación entre las variables
competencias y desempeño laboral. Comparando con otras dimensiones, las
competencias instrumentales, interpersonales y sistemáticas también se relacionan con el
desempeño laboral. El estudio recomienda que se deben continuar con las políticas que
mantenga y mejoren las competencias de manera global para lograr un desarrollo
continuo en la Municipalidad Distrital de Villa Rica e incrementar la competitividad y
sostenibilidad. |
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| spelling | UNAS17132024-06-09T22:22:26Z Las competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Villa Rica Sinchi Villcas, Annie Rosa Angulo Cárdenas, Miguel Competencia Desempeño laboral Competencias instrumentales Competencias interpersonales Competencias sistemáticas Productividad Resultados El objetivo de este estudio fue determinar si existe relación con las competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Villa Rica. Se aplicó un cuestionario de 12 ítems referidos a las competencias y 8 ítems que midieron el desempeño laboral mediante opción múltiple y tipo Likert respectivamente, en 84 trabajadores. El tipo de estudio aplicado es de nivel relacional y diseño transversal. En cuanto a las competencias, predominaron; el 58,3% planifica sus actividades; el 59,5% trabaja en equipo y el 54,8% tiene iniciativa al realizar su trabajo. En desempeño laboral; el 57,1% están totalmente de acuerdo en ser responsables con las funciones del trabajo; el 50% demuestra sus capacidades para aportar a su puesto de trabajo; el 48.8% está de acuerdo en realizar sus actividades de manera adecuada. La relación entre las variables de competencias y desempeño de los trabajadores fue determinada mediante la prueba de correlación R de Pearson. Dicho test estadístico, arrojó una correlación alta (r=0,769; p < 0,001) entre las competencias y desempeño laboral; con un nivel de significancia p < 0,05. Por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna que señala la relación entre las variables competencias y desempeño laboral. Comparando con otras dimensiones, las competencias instrumentales, interpersonales y sistemáticas también se relacionan con el desempeño laboral. El estudio recomienda que se deben continuar con las políticas que mantenga y mejoren las competencias de manera global para lograr un desarrollo continuo en la Municipalidad Distrital de Villa Rica e incrementar la competitividad y sostenibilidad. Tesis 2020-02-17T13:58:31Z 2020-02-17T13:58:31Z 2020 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis TS_SVAR_2020 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1713 spa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional UNAS |
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