El proceso de contratación de personal y el clima organizacional en las entidades públicas en la ciudad de Tingo María
El trabajo de investigación, desarrollado en las instituciones públicas de la ciudad de Tingo María; tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de contratación y el clima organizacional de las entidades públicas de Tingo María. El estudio fue aplicado a una muestra de (n = 226) tr...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1512 |
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|---|---|
| author | Morales Rengifo, Raysa Valeria |
| author2 | Caro Potokar, Nebenka |
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| description | El trabajo de investigación, desarrollado en las instituciones públicas de la ciudad
de Tingo María; tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de
contratación y el clima organizacional de las entidades públicas de Tingo María. El
estudio fue aplicado a una muestra de (n = 226) trabajadores; El cuestionario de
encuesta aplicado, estuvo compuesto por 8 ítems para la variable proceso de
contratación y 8 ítems para medir el clima organizacional; la escala de medida fue
de tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. La investigación fue de tipo
aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al correlacional, con un diseño
transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico para medida de
correlación de datos ordinales rho de spearman (𝑟 𝑠).
Con los resultados obtenidos se demostró estadísticamente relaciones significativas
(P-valor < 0.05). Aceptándose por tanto las hipótesis planteadas (H1: 𝑇𝑏 ≠ 0 “existe
correlación”). En el resultado de prueba de hipótesis general la correlación fue
directa (positiva) entre el proceso de selección y el clima organizacional, indicando
un grado de correlación calificado como fuerte (𝑟 𝑠 = 0.739). En las pruebas
específicas, las correlaciones de las dimensiones de proceso de contratación con el
clima organizacional fueron directas con calificaciones de nivel fuerte;
observándose correlaciones en el proceso de reclutamiento (𝑟 𝑠 = 0.6.39), en el
selección (𝑟 𝑠 = 0.558), en inducción un valor de (𝑟 𝑠 = 0.639), y por último en control
fue de (𝑟 𝑠 = 0.632). |
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