Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso
El objetivo del estudio fue determinar la existencia de correlación significativa entre la comunicación organizacional interna y la toma de decisiones de funcionarios en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, para ello se utilizó un cue...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1486 |
| _version_ | 1855030691139420160 |
|---|---|
| author | Arévalo Barboza, Jeiner Jamer |
| author2 | Chacón López, Victor |
| author_browse | Arévalo Barboza, Jeiner Jamer Chacón López, Victor |
| author_facet | Chacón López, Victor Arévalo Barboza, Jeiner Jamer |
| author_sort | Arévalo Barboza, Jeiner Jamer |
| collection | Repositorio UNAS |
| description | El objetivo del estudio fue determinar la existencia de correlación significativa entre la
comunicación organizacional interna y la toma de decisiones de funcionarios en la
Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso. La recolección de datos se realizó mediante
encuesta, para ello se utilizó un cuestionario con escala tipo Likert compuesto de 18
ítems, de los cuales 10 ítems se formularon en relación a la variable comunicación
organizacional interna, y 8 para la variable toma de decisiones. El cuestionario se aplicó
a (N = 40) funcionarios públicos de la Municipalidad de Nuevo Progreso.
Metodológicamente el estudio corresponde al tipo aplicado de nivel correlacional, con
método deductivo, de diseño de corte transversal. Para el análisis de los datos
recolectados, se utilizó tanto estadísticas descriptivas como prueba inferencial. En el
contraste de hipótesis, se aplicó la estadística inferencial de prueba de correlación Rho
de Spearman (𝑟𝑠).
Los resultados permitieron demostrar estadísticamente correlaciones significativas (Pvalor = 0.000) en todas las pruebas de hipótesis contrastadas. Determinándose una
correlación directa entre comunicación organizacional interna y toma de decisiones, a un
nivel calificado como moderado (𝑟𝑠= 0.609). También se determinó correlación directa
con grado de calificación moderada, entre la toma de decisiones con la dimensión
comunicación asertiva (𝑟𝑠= 0.595), y comunicación efectiva (𝑟𝑠= 0.558). |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | UNAS1486 |
| institution | Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) |
| language | Español |
| publishDate | 2019 |
| publishDateRange | 2019 |
| publishDateSort | 2019 |
| publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| publisherStr | Universidad Nacional Agraria de la Selva |
| record_format | dspace |
| spelling | UNAS14862024-06-09T22:41:57Z Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso Arévalo Barboza, Jeiner Jamer Chacón López, Victor comunicación organizacional interna comunicación asertiva comunicación efectiva toma de decisión decisión eficiente decisión eficaz El objetivo del estudio fue determinar la existencia de correlación significativa entre la comunicación organizacional interna y la toma de decisiones de funcionarios en la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, para ello se utilizó un cuestionario con escala tipo Likert compuesto de 18 ítems, de los cuales 10 ítems se formularon en relación a la variable comunicación organizacional interna, y 8 para la variable toma de decisiones. El cuestionario se aplicó a (N = 40) funcionarios públicos de la Municipalidad de Nuevo Progreso. Metodológicamente el estudio corresponde al tipo aplicado de nivel correlacional, con método deductivo, de diseño de corte transversal. Para el análisis de los datos recolectados, se utilizó tanto estadísticas descriptivas como prueba inferencial. En el contraste de hipótesis, se aplicó la estadística inferencial de prueba de correlación Rho de Spearman (𝑟𝑠). Los resultados permitieron demostrar estadísticamente correlaciones significativas (Pvalor = 0.000) en todas las pruebas de hipótesis contrastadas. Determinándose una correlación directa entre comunicación organizacional interna y toma de decisiones, a un nivel calificado como moderado (𝑟𝑠= 0.609). También se determinó correlación directa con grado de calificación moderada, entre la toma de decisiones con la dimensión comunicación asertiva (𝑟𝑠= 0.595), y comunicación efectiva (𝑟𝑠= 0.558). Tesis 2019-08-12T16:57:36Z 2019-08-12T16:57:36Z 2018 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis JJAB_2018 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1486 spa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional UNAS |
| spellingShingle | comunicación organizacional interna comunicación asertiva comunicación efectiva toma de decisión decisión eficiente decisión eficaz Arévalo Barboza, Jeiner Jamer Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title | Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title_full | Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title_fullStr | Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title_full_unstemmed | Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title_short | Comunicación organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de Nuevo Progreso |
| title_sort | comunicacion organizacional interna y toma de decisiones de funcionarios en la municipalidad distrital de nuevo progreso |
| topic | comunicación organizacional interna comunicación asertiva comunicación efectiva toma de decisión decisión eficiente decisión eficaz |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1486 |
| work_keys_str_mv | AT arevalobarbozajeinerjamer comunicacionorganizacionalinternaytomadedecisionesdefuncionariosenlamunicipalidaddistritaldenuevoprogreso |