Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco
La presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a l...
| Main Author: | |
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| Other Authors: | |
| Format: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Language: | Español |
| Published: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2019
|
| Subjects: | |
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| author | Cárdenas Usiñahua, Milagros |
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| description | La presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del
clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las
ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y
desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a los 52 trabajadores que compone el tamaño
de población y los datos procesados fueron analizados con el estadístico de Chi-cuadrado,
las cuales se llegado a relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral, llegando
a determinar una la relación de causa-efecto, para ello se utilizaron una escala de intervalo
de 5 puntos y 44 interrogantes. Se ha encontrado que los trabajadores de la empresa poseen
un buen desempeño laboral, como factores esenciales a los siguientes: diseño del trabajo,
realización personal, oportunidades de desarrollo futuro, y relaciones sociales y tiempo
libre, y clima organizacional de; la oportunidad de promoción, las recompensas
extrínsecas, el reconocimiento del propio desempeño laboral, la adecuada seguridad, los
incentivos económicos y la valoración social del trabajo, las cuales poseen un índice de
confiabilidad alfa de Cronbach de 0.950, indicándonos que las respuestas de las encuestan
son coherentes y nos ayudará a tomar decisiones acertadas, además el valor de Chicuadrado de Pearson de 3.957, nos muestra una relación estadísticamente muy significativa
(p<0.05), entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la
empresa de CORPAC de las ciudades de Huánuco y Tingo María. La relación existente
entre el desempeño laboral y el clima organizacional, se relacionan en un 27.6% según el
coeficiente Phi, así como el coeficiente de Cramer, mientras por el Coeficiente de
contingencia es del 26.6%, siendo estadísticamente muy significativo (p<0.05). |
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| institution | Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) |
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| spelling | UNAS14412024-06-09T22:10:50Z Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco Cárdenas Usiñahua, Milagros Simeón Nuñes, Antonio Santos clima organizacional desempeño laboral liderazgo relación interpersonal motivación rendimiento La presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a los 52 trabajadores que compone el tamaño de población y los datos procesados fueron analizados con el estadístico de Chi-cuadrado, las cuales se llegado a relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral, llegando a determinar una la relación de causa-efecto, para ello se utilizaron una escala de intervalo de 5 puntos y 44 interrogantes. Se ha encontrado que los trabajadores de la empresa poseen un buen desempeño laboral, como factores esenciales a los siguientes: diseño del trabajo, realización personal, oportunidades de desarrollo futuro, y relaciones sociales y tiempo libre, y clima organizacional de; la oportunidad de promoción, las recompensas extrínsecas, el reconocimiento del propio desempeño laboral, la adecuada seguridad, los incentivos económicos y la valoración social del trabajo, las cuales poseen un índice de confiabilidad alfa de Cronbach de 0.950, indicándonos que las respuestas de las encuestan son coherentes y nos ayudará a tomar decisiones acertadas, además el valor de Chicuadrado de Pearson de 3.957, nos muestra una relación estadísticamente muy significativa (p<0.05), entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa de CORPAC de las ciudades de Huánuco y Tingo María. La relación existente entre el desempeño laboral y el clima organizacional, se relacionan en un 27.6% según el coeficiente Phi, así como el coeficiente de Cramer, mientras por el Coeficiente de contingencia es del 26.6%, siendo estadísticamente muy significativo (p<0.05). Tesis 2019-07-26T15:48:04Z 2019-07-26T15:48:04Z 2015 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis MCU_2015 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1441 spa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional UNAS |
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