El clima organizacional y el desempeño laboral en la municipalidad de Leoncio Prado Tingo María 2015
El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue realizada en la municipalidad provincial de Leoncio Prado ubicada en la ciudad de Tingo María. El estudio fue aplicado a una muestra de ciento oche...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1312 |
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|---|---|
| author | Machuca Trujillo, Melissa |
| author2 | Zevallos Choy, Edward |
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| description | El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue realizada en la
municipalidad provincial de Leoncio Prado ubicada en la ciudad de Tingo María. El
estudio fue aplicado a una muestra de ciento ochenta trabajadores (n = 180), para ello se
utilizó un cuestionario con 12 ítems referidos al clima organizacional y 6 ítems referidos
al desempeño laboral; la escala de medición fue de tipo Likert con cinco opciones de
respuesta. El tipo de estudio es aplicado, de nivel relacional, de método descriptivo
correlacional, y diseño transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de
correlación Rho de Spearman.( 𝒓𝒔
).
En los contrastes de prueba, se aceptó la hipótesis alternante (H1: 𝒓𝒔 ≠ 0 “existe
correlación”), y se rechazó la hipótesis nula (H0: 𝒓𝒔 = 0 “no existe correlación).
Demostrándose estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las
pruebas. El resultado de prueba de hipótesis general evidenció una correlación directa
(positiva) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, indicando un grado de
correlación calificado como bueno (𝒓𝒔 = 0.770). En las pruebas específicas las
correlaciones del desempeño laboral con las dimensiones estructura organizacional,
responsabilidad, recompensas y manejo de conflictos, resultaron directas (positivas),
indicando buena correlación (𝒓𝒔 = 0.754; 𝒓𝒔 = 0.693; 𝒓𝒔 = 0.699; 𝒓𝒔 = 0.717); en tanto
que la correlación entre el desempeño laboral y las dimensiones tolerancia al riesgo y
apoyo, fue de nivel moderado (𝒓𝒔 = 0.523; 𝒓𝒔 = 0.591). |
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| spelling | UNAS13122024-06-09T22:29:18Z El clima organizacional y el desempeño laboral en la municipalidad de Leoncio Prado Tingo María 2015 Machuca Trujillo, Melissa Zevallos Choy, Edward Clima organizacional Desempeño laboral Eficiencia Eficasia tolerancia al riesgo El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue realizada en la municipalidad provincial de Leoncio Prado ubicada en la ciudad de Tingo María. El estudio fue aplicado a una muestra de ciento ochenta trabajadores (n = 180), para ello se utilizó un cuestionario con 12 ítems referidos al clima organizacional y 6 ítems referidos al desempeño laboral; la escala de medición fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio es aplicado, de nivel relacional, de método descriptivo correlacional, y diseño transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman.( 𝒓𝒔 ). En los contrastes de prueba, se aceptó la hipótesis alternante (H1: 𝒓𝒔 ≠ 0 “existe correlación”), y se rechazó la hipótesis nula (H0: 𝒓𝒔 = 0 “no existe correlación). Demostrándose estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las pruebas. El resultado de prueba de hipótesis general evidenció una correlación directa (positiva) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, indicando un grado de correlación calificado como bueno (𝒓𝒔 = 0.770). En las pruebas específicas las correlaciones del desempeño laboral con las dimensiones estructura organizacional, responsabilidad, recompensas y manejo de conflictos, resultaron directas (positivas), indicando buena correlación (𝒓𝒔 = 0.754; 𝒓𝒔 = 0.693; 𝒓𝒔 = 0.699; 𝒓𝒔 = 0.717); en tanto que la correlación entre el desempeño laboral y las dimensiones tolerancia al riesgo y apoyo, fue de nivel moderado (𝒓𝒔 = 0.523; 𝒓𝒔 = 0.591). Tesis 2018-11-23T19:44:35Z 2018-11-23T19:44:35Z 2016 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis MTM_2016 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1312 spa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional UNAS |
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