Proceso de selección del talento humano para la gestión administrativa en la municipalidad provincial de leoncio prado-2016
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de T...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional Agraria de la Selva
2018
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1141 |
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|---|---|
| author | Campos Villanueva, Fátima Nancy |
| author2 | Zevallos Choy, Edward |
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| collection | Repositorio UNAS |
| description | El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección
del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de
Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y
una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de Tingo María (Perú).
El tipo de estudio es básica y de nivel relacional con diseño no experimental
transversal, el instrumento que se utilizó para la encuesta es el cuestionario conformado
con 20 ítems de 5 niveles y escala tipo Likert. Los resultados Rho de Spearman indican
que existe una relación calificado como bueno entre las dos variables que son el
proceso de selección talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.730) (P-valor
< 0.000). De igual manera existe una buena relación para las tres dimensiones que son
las cualidades del talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.693) (P-valor <
0.000), entre la administración de recursos humanos y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 =
0.629) (P-valor < 0.000), entre el capital humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 =
0.668) (P-valor < 0.000). |
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| institution | Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS) |
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| spelling | UNAS11412024-06-09T22:43:54Z Proceso de selección del talento humano para la gestión administrativa en la municipalidad provincial de leoncio prado-2016 Campos Villanueva, Fátima Nancy Zevallos Choy, Edward proceso de selección del talento humano gestión administrativa cualidades administración capital humano El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de Tingo María (Perú). El tipo de estudio es básica y de nivel relacional con diseño no experimental transversal, el instrumento que se utilizó para la encuesta es el cuestionario conformado con 20 ítems de 5 niveles y escala tipo Likert. Los resultados Rho de Spearman indican que existe una relación calificado como bueno entre las dos variables que son el proceso de selección talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.730) (P-valor < 0.000). De igual manera existe una buena relación para las tres dimensiones que son las cualidades del talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.693) (P-valor < 0.000), entre la administración de recursos humanos y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.629) (P-valor < 0.000), entre el capital humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.668) (P-valor < 0.000). Tesis 2018-07-30T13:01:45Z 2018-07-30T13:01:45Z 2017 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis FCCV_2017 https://hdl.handle.net/20.500.14292/1141 spa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ application/pdf application/pdf Universidad Nacional Agraria de la Selva Universidad Nacional Agraria de la Selva Repositorio Institucional UNAS |
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