CORPOICA una organización de investigación y formación: políticas de capacitación institucional
El Plan de Capacitación Institucional corresponde al proceso de operacionalización de los componentes centrales de la política de Capacitación Institucional que Ia Corporación se propone ejecutar durante los próximos cuatro años Los dos componentes centrales de la política de Capacitación son el de...
| Otros Autores: | |
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| Formato: | book |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Corporación colombiana de investigación agropecuaria - AGROSAVIA
2018
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| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12324/13415 |
| Sumario: | El Plan de Capacitación Institucional corresponde al proceso de operacionalización de los componentes centrales de la política de Capacitación Institucional que Ia Corporación se propone ejecutar durante los próximos cuatro años
Los dos componentes centrales de la política de Capacitación son el de DEMANDA y el ale OFERTA; los dos están íntimamente relacionados y se conciben como una forma de organizar todos los recursos de capacitación en tomo al fortalecimiento interno de Ia Corporación y a su proyección institucional
La DEMANDA, apunta a descubrir áreas en las cuales se reconocen debilidades tanto en el campo de la investigación, como de la gestión y de apoyo con el propósito de crear y desarrollar masas criticas a través de capacitación y de consolidar la capacidad de gestión dentro de un Sistema Institucional del Conocimiento Para el caso del PLAN, se requiere identificar aquellos grandes problemas (necesidades de capacitación) que comprometen acciones globales de la Corporación para responder a demandas conjuntas de varias Regionales y Programas Nacionales. Los Programas Nacionales y la Regionales asumirán las acciones mas específicas y coyunturales capacitación. |
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