Un acercamiento al compromiso organizacional : estudio de la incidencia de las franjas etarias y otras variables demográficas, en el compromiso organizacional : el caso de la Estación Experimental Agropecuaria Salta del INTA, 2019
Tesis para obtener el grado de Magister Scientiae en Psicología Empresarial y Organizacional, de la Universidad de Belgrano, en marzo de 2020
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| Publicado: |
Facultad de Humanidades, Universidad de Belgrano
2022
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| spelling | INTA136382022-12-16T18:29:16Z Un acercamiento al compromiso organizacional : estudio de la incidencia de las franjas etarias y otras variables demográficas, en el compromiso organizacional : el caso de la Estación Experimental Agropecuaria Salta del INTA, 2019 Colletti, Silvia Marcela Ojeda, Hugo D. (director) Instituciones de Investigación Aprendizaje Organizacional Research Institutions Organizational Learning Estación Experimental Agropecuaria Salta INTA Tesis para obtener el grado de Magister Scientiae en Psicología Empresarial y Organizacional, de la Universidad de Belgrano, en marzo de 2020 Esta aproximación al estudio del compromiso organizacional, tuvo como objetivo, establecer la incidencia cuanti y cualitativa de las franjas etarias, género y nivel jerárquico sobre el compromiso organizacional en la Estación Experimental Agropecuaria Salta del INTA. Se establecieron dos Hipótesis a verificar, que las variables demográficas inciden en distinta magnitud y forma en el compromiso organizacional (o alguna de sus variables predictoras) y que, además, existen diferencias en la forma de expresar el compromiso con la organización (conductas). Se establecieron dos Hipótesis a verificar, que las variables demográficas inciden en distinta magnitud y forma en el compromiso organizacional (o alguna de sus variables predictoras) y que, además, existen diferencias en la forma de expresar el compromiso con la organización (conductas). El diseño de investigación es mixto, contemplando metodologías cuantitativa y cualitativa. En la metodología cuantitativa, se optó por realizar entrevistas por encuestas para recabar los datos necesarios. Se diseñó y validó un modelo de encuesta conformado por doce ítems de respuesta cerrada y mutuamente excluyente, los mismos, a su vez, representan a cinco variables predictoras del Compromiso organizacional (dimensiones). Se adicionó, una pregunta abierta para ser analizada cualitativamente. La encuesta fue auto suministrada a todo el personal de la EEA Salta del INTA, obteniendo un alto porcentaje de respuesta (96,5%). Los datos resultantes fueron analizados estadísticamente a través del programa Infostat P versión 2018 y cualitativamente, se hizo uso, además, de la técnica de observación participante durante las entrevistas. Se realizó un análisis comparativo con las dimensiones que utiliza la organización para evaluar y promover a su personal. Los resultados obtenidos indican que, el personal de la EEA Salta presenta un nivel de compromiso que califica como “Comprometido”, encontrándose valores que marcan la presencia de casos “medianamente comprometido” a “muy comprometido”, pero con una tendencia hacia los valores más altos. Se confirma la Hipótesis planteada, al encontrarse asociación entre el Compromiso organizacional y la variable “Generaciones” (Chi cuadrado: 8,54, con una probabilidad: 7,37%), así como entre Compromiso organizacional y “Género” (Chi cuadrado: 4,92, con una probabilidad: 8,55 %), trabajando con un nivel de confiabilidad del 90%. Además, el análisis estadístico arroja la existencia de asociación entre las siguientes dimensiones del compromiso organizacional: “Motivación y valores” /Género; “Clima laboral” /Generaciones; “Liderazgo y Comunicación interna” /Generaciones e “Involucramiento” /Función jerárquica. Por otra parte, en cuanto al análisis cualitativo, se descarta la hipótesis por cuanto no se ha podido verificar la existencia de relación entre las conductas y las variables demográficas. No obstante, se registran diferencias en el conjunto en tanto a las formas de manifestación del compromiso vinculadas a conceptos arraigados en la organización, tales como, “responsabilidad”, “rendimiento”, “eficiencia y eficacia”, “involucramiento”, “motivación”, “capacidad de superación”, “rigor científico y metodológico”, muchos de los cuales son utilizados por la institución como vehículo de motivación y valoración de su personal. Algunos de ellos, presentes en la mayoría de los relatos de manera explícita o implícita. Por otra parte, se puede notar la presencia de factores que estarían impidiendo la maximización de comportamientos comprometidos, entre ellos, el clima laboral, falta de comunicación interna y estilos de conducción inapropiados, lo cual, a su vez, se ve reflejado en los resultados obtenidos del análisis estadístico. EEA Salta Fil: Colletti, Silvia Marcela. Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). Estación Experimental Agropecuaria Salta; Argentina. 2022-12-16T18:13:43Z 2022-12-16T18:13:43Z 2020-03 info:ar-repo/semantics/tesis de maestría info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/20.500.12123/13638 http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/9382 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf Facultad de Humanidades, Universidad de Belgrano |
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