El relevo generacional en las empresas familiares agropecuarias pampeanas
El presente trabajo tiene como objetivo aportar información sobre las principales estrategias y factores que intervienen en el proceso de relevo generacional y explicar su incidencia en la continuidad intergeneracional de las empresas agropecuarias de tipo familiar. A partir de una exploración de co...
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Asociación Argentina de Economía Agraria
2022
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| description | El presente trabajo tiene como objetivo aportar información sobre las principales estrategias y factores que intervienen en el proceso de relevo generacional y explicar su incidencia en la continuidad intergeneracional de las empresas agropecuarias de tipo familiar. A partir de una exploración de corte cualitativo, se caracteriza a titulares de empresas familiares agropecuarias radicadas en el Partido de Pergamino en función del nivel de planificación y de las estrategias sucesorias adoptadas. Los resultados revelan tres tipos de estrategias sucesorias:1) Productores que prevén el relevo; 2) Productores que no ceden el mando y 3) Productores que no piensan en el tema. También se identificaron los principales factores que afectan el relevo generacional: la escala y trayectoria de la empresa, las expectativas de los padres de que la empresa continúe en manos de la familia, los deseos de los hijos de hacerse cargo, el nivel de escolarización de los hijos, el género del sucesor y las variables del contexto socioeconómico. |
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| spelling | INTA134082022-11-14T14:04:42Z El relevo generacional en las empresas familiares agropecuarias pampeanas Paolilli, Maria Cecilia Empresas Agricultura Familiar Gestión de Bienes Estructura Familiar Enterprises Family Farming Estate Management Family Structure Empresa Agropecuaria Transición Generacional Pergamino, Buenos Aires Región Pampeana El presente trabajo tiene como objetivo aportar información sobre las principales estrategias y factores que intervienen en el proceso de relevo generacional y explicar su incidencia en la continuidad intergeneracional de las empresas agropecuarias de tipo familiar. A partir de una exploración de corte cualitativo, se caracteriza a titulares de empresas familiares agropecuarias radicadas en el Partido de Pergamino en función del nivel de planificación y de las estrategias sucesorias adoptadas. Los resultados revelan tres tipos de estrategias sucesorias:1) Productores que prevén el relevo; 2) Productores que no ceden el mando y 3) Productores que no piensan en el tema. También se identificaron los principales factores que afectan el relevo generacional: la escala y trayectoria de la empresa, las expectativas de los padres de que la empresa continúe en manos de la familia, los deseos de los hijos de hacerse cargo, el nivel de escolarización de los hijos, el género del sucesor y las variables del contexto socioeconómico. EEA Pergamino Fil: Paolilli, María Cecilia. Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). Estación Experimental Agropecuaria Pergamino. Desarrollo Rural; Argentina 2022-11-14T13:57:09Z 2022-11-14T13:57:09Z 2022-08 info:ar-repo/semantics/documento de conferencia info:eu-repo/semantics/conferenceObject info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://hdl.handle.net/20.500.12123/13408 https://aaea.org.ar/2022/07/04/53-reunion-aaea/ spa info:eu-repo/semantics/restrictedAccess application/pdf Asociación Argentina de Economía Agraria 53° Reunión Anual de la Asociación Argentina de Economía Agraria: “Perspectiva del Sector Agroalimentario en la Región y en el Mundo”. Asociación Argentina de Economía Agraria (AAEA) y Universidad Nacional del sur Bahía Blanca. 26, 27 y 28 de octubre 2022. |
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