| Summary: | En la medida que los países se desarrollan, se observa una reducción del porcentaje de trabajadores agrícolas, ya que estos se desplazan a labores con mayor productividad. En Chile, país con importantes ventajas competitivas en la producción de frutas y semillas, se viene observando una fuerte escasez de la mano de obra agrícola, que logró ser aliviada entre los años 2015 y 2020, por efecto de la inmigración de cerca de un millón de extranjeros. Hoy el tema de la escasez de mano de obra vuelve a ser prioritario y limitante para el agro, ya que el año 2021 comienza con dificultades para conseguir trabajadores, situación que se ha agravado.
Uno de los principales afectados por este problema de escasez de mano de obra son las empresas agrícolas, particularmente del rubro frutícola exportador que tiene elevados requerimientos de mano de obra, que además están muy concentrados en torno a la temporada de cosecha. Sólo durante el mes de diciembre el sector frutícola exportador demanda más de 10 millones jornadas-hombre (Odepa, 2012), lo que genera un alto costo de contratación y proceso de selección de los candidatos, con alta rotación de personal en la empresa, lo que impacta directamente en los resultados por temporada.
A lo anterior, se suma que según cifras del Catastro Frutícola Odepa-Ciren, en los últimos 20 años, la superficie plantada con frutales ha aumentado a una tasa media anual de 3,2% entre 1999 y 2019, comenzando en 182.556 hectáreas en 1999, hasta la fecha actual, donde se registran 342.654 hectáreas. En consecuencia, todas las regiones han registrado un aumento en su superficie, destacando aquellas de la zona central de Chile (ODEPA, 2020), lo que a su vez ha gatillado un aumento en la demanda de trabajadores permanentes y temporales en predios e industrias pertenecientes al rubro.
En términos globales la distribución de la mano de obra permanente y temporal en predios e industrias frutícolas es de un 55,8% de hombres y un 44,2% de mujeres. Los cuales, para el año 2019 estos se distribuyeron en un total de 83.602 de mano de obra permanente y 488.292 de trabajadores temporales. Cabe destacar que en la industria frutícola se requiere de una mayor cantidad de mujeres en los trabajos temporales.
La distribución total a nivel regional es de 571.894, solo se requiere de 83.602 (14,16%) trabajadores permanentes a lo largo del país, por lo que la mayor demanda de mano de obra es en el periodo de temporada y de cosecha que equivale a un 85,38% del total de trabajadores.
Las regiones que demandan mayor cantidad de mano de obra permanente y temporal en los predios e industrias frutícolas de forma más significativa son: la región de O´Higgins (23,18%) y en segundo lugar se encuentra la región del Maule con un 22,94%. Luego se encuentra la región de Valparaíso (11,42%), Metropolitana (10,31%), Coquimbo (8,33%) y Maule (8,01%).
Las regiones más extremas del país son las que requieren menor cantidad de trabajadores tanto permanentes como temporales tanto la región de Tarapacá como Aysén solo demandan un total del 0,12% y la Región de Arica y Parinacota un 0,39%.
Este contexto motivó a las asociaciones gremiales regionales del centro-norte y a Fedefruta a buscar soluciones. Para esto, contactan a profesionales de la Universidad Católica, quienes venían trabajando un proyecto de plataforma virtual para reunir la oferta y demanda de mano de obra agrícola. Este proyecto consiste en una plataforma amigable, simple, donde la inscripción inicial del trabajador es vía Smartphone, sólo requiere ingresar el RUT y georreferenciar el lugar donde se hospeda el trabajador (también hay ingreso para extranjeros, pensando en la Inmigración temporal de peruanos y bolivianos), y con mínimas exigencias, éste recibirá las ofertas laborales existentes en un radio del lugar donde él pernocta o se haya señalado como lugar de llegada, permitiéndole elegir con mayor claridad los antecedentes del lugar donde trabajar; lugar donde está emplazado, los tiempos de traslados, los beneficios que ofrece, etc.
Esta plataforma se articula además con la Bolsa Nacional de Empleo y con Asociaciones Gremiales frutícolas, lo que genera una sinergia que garantiza lograr la masa crítica de usuarios necesaria para el éxito de una plataforma de este tipo. De esta manera la plataforma o portal de Empleo Frutícola entregará solución a distintos problemas generados en el sector debido a la escasez de mano de obra, cumpliendo con el desafío estratégico de entregar un proceso innovador para el rubro agrícola y en particular para el subsector de producción frutal al disminuir el costo de búsqueda y, también, el riesgo de no encontrar trabajadores en los períodos críticos de cosecha.
En resumen, este proyecto tiene altas probabilidades de éxito ya que permite un fácil acceso de trabajadores agrícolas a recibir ofertas laborales, articula con múltiples asociaciones gremiales del agro para que los empleadores publiquen sus requerimientos de trabajadores en el portal, ayuda sinérgicamente a la BNE a cumplir sus objetivos y esta le entrega viabilidad en el tiempo (post co-financiamiento FIA), y entrega información periódica sobre la realidad de la oferta laboral a las Asociaciones Gremiales Agrícolas y Universidad.
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