|
|
|
|
| LEADER |
02492nab a2200409 i 4500 |
| 001 |
ELB6153 |
| 003 |
FINmELB |
| 005 |
20230918444314.0 |
| 006 |
m o d | |
| 007 |
cr cnu|||||||| |
| 008 |
230918c20039999ck tr p o 0 0spa d |
| 022 |
|
|
|a 0123-417X
|
| 035 |
|
|
|a (OCoLC)1399429910
|
| 040 |
|
|
|a FINmELB
|b spa
|e rda
|c FINmELB
|
| 050 |
|
4 |
|a BF121
|b .T453 2003
|
| 080 |
|
|
|a 159.9
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 150
|2 23
|
| 100 |
1 |
|
|a Tejada Zabaleta, Alonso,
|e autor.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Los modelos actuales de gestión en las organizaciones. Gestión del talento, gestión del conocimiento y gestión por competencias /
|c Alonso Tejada Zabaleta.
|
| 264 |
|
1 |
|a Barranquilla :
|b Universidad del Norte, Departamento de Psicología,
|c 2003.
|
| 310 |
|
|
|a Cuatrimestral
|
| 336 |
|
|
|a texto
|b txt
|2 rdacontent/spa
|
| 337 |
|
|
|a computadora
|b c
|2 rdamedia/spa
|
| 338 |
|
|
|a recurso en línea
|b cr
|2 rdacarrier/spa
|
| 362 |
0 |
|
|a 1997-
|
| 520 |
|
|
|a Se presenta un análisis de las tres estrategias o modelos de gestión que ac-tualmente tienen un significado histórico y contextual en el ámbito de lasorganizaciones: la gestión del talento humano, la gestión del conocimientoy la gestión por competencias. Se hace énfasis en esta última estrategia.El propósito es señalar que estos modelos de gestión están claramenterelacionados e integrados entre sí y que se deben estudiar como una unidad.También se pretende llamar la atención sobre las dificultades de su implementación y sobre la importancia de que se aborden de manera rigurosa,sistemática y científica. De allí que se intenta realizar un análisis de losdiferentes niveles y variables que constituyen estos modelos.
|
| 588 |
|
|
|a Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
|
| 588 |
|
|
|a Descripción basada en Psicología desde el Caribe, no. 12 (julio-diciembre 2003), P. 115-133.
|
| 590 |
|
|
|a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2023. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.
|
| 650 |
|
4 |
|a Competencia.
|
| 650 |
|
4 |
|a Conocimiento.
|
| 650 |
|
4 |
|a Gestión.
|
| 650 |
|
4 |
|a Talento humano.
|
| 655 |
|
4 |
|a Artículos electrónicos.
|
| 773 |
1 |
|
|t Psicología desde el Caribe.
|x ISSN0123-417X
|d Barranquilla : Universidad del Norte, Departamento de Psicología.
|g no. 12 (julio-diciembre 2003), p. 115-133
|
| 797 |
2 |
|
|a elibro, Corp.
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://elibro.net/ereader/unanicaragua/6153
|